संडे मेगा स्टोरी की 59वीं कहानी मालिक हो तो ऐसा ! जब सरकार ने काट रहा है बोनस का हक, तब सूरत के सेठ ने बिना मांगे दे दिया 88,000 का नकद बोनस ।

दल्ली राजहरा मंगल वार 10 नवंबर 2026 भोजराम साहू 9893 765541

दुकान में काम करने वाले लोग सिर्फ कर्मचारी नहीं बल्कि परिवार के सदस्य हैं 

गुलाबी साड़ी में सेठानी जी अपने हाथों से नोटों की गड्डियां बांट रही हैं। सामने थाली में नोटों की गड्डियों का ढेर लगा है। एक तरफ सेठ जी खड़े हैं, चेहरे पर संतोष और गर्व की मुस्कान। दूसरी तरफ हरी वर्दी में खड़ी महिला कर्मचारी लाइन में खड़ी हैं, किसी की आंखों में आंसू हैं, किसी के चेहरे पर मुस्कान है।

ये कोई फिल्म का सीन नहीं है, ये सूरत की हकीकत है। दिवाली का समय था। हर घर में दीये जल रहे थे, हर दुकान में लक्ष्मी पूजन हो रहा था। लेकिन इस दुकान में असली लक्ष्मी पूजन तब हुआ, जब सेठ ने अपने कर्मचारियों को ही लक्ष्मी मानकर उनकी झोली भर दी।

सेठ रामस्वरूप मूंड कौन हैं?

सूरत के कपड़ा व्यवसायी सेठ रामस्वरूप मूंड। नाम में ही राम और स्वरूप, और काम में भी वही सरलता। सालों से कपड़े का व्यापार करते हैं, लेकिन व्यापार से ज्यादा उन्होंने इंसानियत का व्यापार किया है। उनके यहां काम करने वाले कर्मचारी उनके लिए नौकर नहीं, परिवार हैं।

इस बार दिवाली पर उन्होंने ऐलान नहीं किया, होर्डिंग नहीं लगाया, फोटो खिंचवाने का दिखावा नहीं किया। चुपचाप अपने सभी कर्मचारियों को बुलाया और एक-एक करके 88,000 रुपये का नकद बोनस थमा दिया। महिला कर्मचारियों को तो 1-1 लाख रुपये तक दिए गए।

किसी ने नहीं मांगा था, किसी ने धरना नहीं दिया था, किसी ने हड़ताल की धमकी नहीं दी थी। सेठ जी ने कहा, आप मेरा कितना ध्यान रखते हो, मैं आपका कितना ध्यान रखता हूं। ये तो मेरा फर्ज है।

. पैसा तो आता-जाता रहता है, मेहनत नहीं

बोनस देते वक्त सेठ जी ने जो कहा, वो हर मालिक को अपने दिल पर लिख लेना चाहिए। उन्होंने कहा:

पैसा तो आता-जाता रहता है, मेहनत और परिवार की जिम्मेदारी सबसे बड़ी है। कर्मचारी ही मेरी असली पूंजी हैं। अगर ये खुश रहेंगे, तो दुकान अपने आप चलेगी। अगर ये दुखी रहेंगे, तो लाखों का व्यापार भी सूख जाएगा।

कितनी बड़ी बात है। आज जब ज्यादातर मालिक कर्मचारियों को बोझ समझते हैं, सेठ जी उनको पूंजी समझते हैं। आज जब लोग दिवाली पर बोनस काटने के बहाने ढूंढते हैं, ये सेठ बिना मांगे दे रहे हैं।

. दूसरी तरफ – सरकार का नया श्रम कानून

अब जरा दूसरी तस्वीर देखिए। केंद्र सरकार ने नया श्रम कानून लागू किया है, जिसमें कहा गया है कि 21,000 रुपये से कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों को ही बोनस दिया जा सकेगा, और उससे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारी बोनस के पात्र नहीं होंगे।

मतलब साफ है। एक तरफ सरकार मजदूर और कर्मचारियों के हक और अधिकार पर कटौती कर रही है। कानून के नाम पर उनका हक छीना जा रहा है। जो कर्मचारी साल भर मेहनत करके मालिक को लाखों का लाभ पहुंचाता है, उसी को कहा जा रहा है कि तुम बोनस के लायक नहीं हो।

सोचिए, जो कर्मचारी 21,000 से 500 रुपये भी ज्यादा कमाता है, क्या उसकी मेहनत कम हो जाती है? क्या उसके घर में दिवाली नहीं आती? क्या उसके बच्चों को नए कपड़े नहीं चाहिए? सरकार को ये सोचना चाहिए।

. फैक्ट्रियों और  विभिन्न मजदूर संस्थाओं में आज भी क्या हो रहा है?

ये तो सूरत के सेठ की कहानी है, लेकिन दल्ली राजहरा और देश की कई फैक्ट्रियों  और मज़दूर संस्थान की कहानी बिल्कुल उल्टी है।

कई जगहों में कर्मचारियों का पूरी तरह से शोषण हो रहा है। समय पर वेतन नहीं दिया जाता। पेमेंट के लिए महीनों चक्कर लगवाए जाते हैं। जब वेतन ही नहीं दे पा रहे हैं, तो बोनस की बात ही कुछ और है।

और तो और, कई फैक्ट्रियों में बोनस के नाम पर मजाक हो रहा है। बोनस के तौर पर सिर्फ सोन पापड़ी का डिब्बा या कप-प्लेट का सेट पकड़ा दिया जा रहा है। कर्मचारी साल भर मेहनत करे, मालिक को करोड़ों कमाकर दे, और बदले में उसे सोन पापड़ी मिले? ये अपमान नहीं तो और क्या है?

इसीलिए कई जगह देखने को मिल रहा है कि कर्मचारी नाराज होकर या तो फैक्ट्री छोड़कर जा रहे हैं, या फिर उनके दिए हुए उपहार को वापस उन्हीं की फैक्ट्री में फेंक रहे हैं। ये गुस्सा नहीं है, ये दिल का दर्द है। ये उस अपमान का जवाब है, जो साल भर मेहनत करने वाले को मिल रहा है।

. फर्क सिर्फ सोच का है

एक तरफ सूरत के सेठ हैं, जो 88,000 नकद दे रहे हैं। दूसरी तरफ वो मालिक हैं, जो 500 रुपये की सोन पापड़ी में भी कंजूसी कर रहे हैं। फर्क पैसों का नहीं है, फर्क सोच का है। सेठ जी समझते हैं कि कर्मचारी खुश होगा, तो काम दोगुना होगा। दूसरा मालिक समझता है कि कर्मचारी को दबाकर रखो, तो ज्यादा मुनाफा होगा। लेकिन वो भूल जाता है, दुखी कर्मचारी कभी अच्छा काम नहीं कर सकता। वो सिर्फ मजबूरी में काम करेगा, मन से नहीं।

सूरत के सेठ की दुकान इसलिए चल रही है, क्योंकि वहां के कर्मचारी उस दुकान को अपनी दुकान समझते हैं। और जहां कर्मचारी को पराया समझा जाता है, वहां की फैक्ट्री धीरे-धीरे बंद हो जाती है।

उन मालिकों के लिए संदेश, जो बोनस नहीं देते

ये स्टोरी उन सभी मालिकों के लिए है, जो बोनस नहीं देते, वेतन टालते हैं, कर्मचारियों को बोझ समझते हैं।

जरा सोचिए। जो कर्मचारी सुबह से शाम तक आपकी फैक्ट्री में पसीना बहाता है, जो अपनी सेहत, अपना परिवार, अपना समय सब कुछ आपकी फैक्ट्री को देता है, क्या वो दिवाली पर 5,000-10,000 रुपये के बोनस का हकदार भी नहीं है?

आपकी गाड़ी, आपका बंगला, आपका बैंक बैलेंस, सब उसी की मेहनत से बना है। अगर आप उसकी दिवाली नहीं सुधार सकते, तो आपकी दिवाली भी कभी सच्ची नहीं हो सकती।

कर्मचारी को सोन पापड़ी नहीं, सम्मान चाहिए। उसे कप-प्लेट नहीं, प्यार चाहिए। उसे टालमटोल नहीं, समय पर वेतन और बोनस चाहिए। उसे बोनस के साथ-साथ अन्य लाभ भी अवश्य दें, जैसे मेडिकल सुविधा, बच्चों की पढ़ाई में मदद, त्योहार पर मिठाई और कपड़े। ये खर्च नहीं है, ये निवेश है।

अंत में – असली दिवाली क्या है?

असली दिवाली बड़े-बड़े दीये जलाने में नहीं है, असली दिवाली किसी गरीब कर्मचारी के घर में दीया जलाने में है। असली दिवाली दुकान को सजाने में नहीं है, असली दिवाली कर्मचारी के चेहरे पर मुस्कान लाने में है।

सूरत के सेठ रामस्वरूप मूंड ने यही करके दिखाया है। उन्होंने बताया है कि सेठ हो तो ऐसा हो, जो बिना मांगे दे, खुशी-खुशी दे, और दिल से दे।

हमारा दल्ली राजहरा  निष्पक्ष समाचार चैनल की तरफ से सेठ जी को सलाम करते हैं, और देश के हर मालिक से यही अपील करते हैं, अपने कर्मचारियों का सम्मान करो, उन्हें बोनस अवश्य दो। क्योंकि कर्मचारी ही आपकी असली लक्ष्मी हैं।

 संडे मेगा स्टोरी में आज बस इतना ही आपके पास भी ऐसी कोई प्रेरणा दायी कहानी या जानकारी हो तो हमें अवश्य बताएं आपके विचार और कहानी संडे मेगा स्टोरी में निशुल्क लगाई जाएगी 

धन्यवाद!

भोज राम साहू 

संपादक

हमारा दल्ली राजहरा निष्पक्ष समाचार चैनल